不過剛好最近家裡的舊的【CENTURION】美國百夫長1978系列22吋行李箱-忠實之愛W75(拉鍊箱-空姐箱) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個大力推薦禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【CENTURION】美國百夫長1978系列22吋行李箱-忠實之愛W75(拉鍊箱-空姐箱) 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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商品訊息描述



商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

尺寸
  • 20-23吋
面板
  • 亮面
顏色
  • 其它
可加大
拉鍊箱-特點
  • TSA海關鎖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

品牌:CENTURION美國百夫長
尺寸:36*23*50cm (長*寬*高)
重量:3.5kg
材質:PC+ABS
保固:1年(依保固條款)





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保固期  

1年保固期


 

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(中央社記者黃國芳嘉義縣9日電)嘉義縣朴子市公所與朴子配天宮於11日、元宵節舉辦「燈花媽踩街嘉年華」活動,讓小朋友提著自己彩繪的小燈籠,陪燈花媽祖踩街秀創意。

朴子市公所今天表示,傳承元宵節習俗,特別將燈籠彩繪與踩街嘉年華結合,透過寓教於樂方式,讓小朋友認識家鄉「燈花原鄉」美名。

朴子市長王如經指出,元宵節除了吃元宵,觀賞燈花外,小朋友最期待的是,提著燈籠在夜裡探索的趣味。早期物資匱乏,燈籠都是小朋友自製,雖不精美,趣味性十足,現在燈籠造型精美可愛,但卻少了點感覺。

因此,公所堅持用傳統紙燈籠當素材,讓小朋友塗鴉、發揮創意,畫出獨一無二的燈籠,元宵節時,可以提著自己彩繪的小燈籠,陪燈花媽祖踩街秀創意。

朴子配天宮董事長黃清田表示,元宵節前一天,廟方會搭起大帳棚,動員100多位義工搓湯圓,在元宵節清晨,送平安湯圓給鄉親品嚐,當天下午還有特製Q版的大耳香爐小提燈大放送暨燈花媽踩街嘉年華。1060209
 

 

 

【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件,充滿著變數與挑戰。不過,根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現,快速擴展的醫療保健、科技與數位產業,正持續帶動台灣人才招募需求的成長。

整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業,仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業,各個領域專業人員的就業機會,料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資 源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員,以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期,數位與科技產業,對人才短缺的問題感受特別深。

「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立,勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的人才庫,並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業,通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業,還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利,竭力爭取頂尖人才。」

46% 的台灣受訪雇主預期,將持續招募新人,而58% 則表示,其公司正積極尋找中階員工。

《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出,雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%,但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵,吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示,建立清楚的職涯發展路徑,是台灣留住頂尖人才的重要策略。

另一項獲得市場認同的人才招募趨勢,就是越來越多企業支持多元與共融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化,半數以上 (51%) 的雇主表示,性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。

米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團,是專業人才招募的頂尖顧問公司,代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室,遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦,40多年來已媒合無數求職者與求才企業,在亞太地區,目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。

米高蒲志與歐洲商會共同發表經典的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告,是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰 國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點,加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋,以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7

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